老板欠钱找劳动局还不给钱怎么办

面对“劳动局要工资老板不给”的情况，您可通过法律途径维权。以下分情况分析：
1. 若有书面劳动合同且明确工资标准和支付时间，老板未履约，您可直接依合同主张权利。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的关键证据，能有效支持诉求。
2. 未签书面劳动合同，但能提供工资条、银行流水等证明事实劳动关系及工资情况的，老板拖欠工资同样违法。这些证据相互印证，可形成完整证据链，证明老板未足额支付工资。
3. 老板以经营困难为由拖欠工资但未达新协议的，您仍有权要求按原约定支付。经营困难不能成为拖欠工资的合法借口，劳动报酬应受保障。
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针对“劳动局要工资老板不给怎么办”，我们可依据法律明确老板的违法性及您的维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您的情况中，老板作为用人单位，有义务按约定和规定及时足额支付工资，其拖欠行为违反该条款，您有权向当地法院申请支付令。同时，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，老板拒付工资的行为已违反此规定。
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“劳动局要工资老板不给”时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月工资未发，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回工资。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明劳动关系或工资拖欠。如无书面合同、工资条、银行流水，仅同事口头证言，因证言证明力较弱且易受影响，可能无法充分举证，导致维权失败。
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“劳动局要工资老板不给”时，部分人因着急采取错误操作，以下是常见误区：
1. 过激行为维权：如堵门、拉横幅甚至暴力威胁等。此类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，导致自身担责，使维权更复杂。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权，即使老板确实拖欠工资，也可能无法通过法律途径追回。
3. 证据收集不完整或不及时：发现拖欠后未及时收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时易因证据不足或丢失，无法有效证明拖欠事实，影响维权效果。
若您已出现上述错误行为，或担心维权方式不当，欢迎尽快咨询我，我会帮您纠正错误、制定正确的维权策略。