试用期不符合岗位要求被辞退怎么办

试用期内因不符合录用条件被辞退时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视书面证据的收集：被辞退时仅口头交涉，未要求书面辞退理由或证明，后续维权易因证据不足受阻。
2. 情绪化处理纠纷：与用人单位激烈争吵或冲突，不仅无助于问题解决，还可能因言行不当留下不利影响。
3. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损起算，长期不维权将丧失仲裁主张权利的机会。
若不确定自身是否存在上述错误，或对维权方式存疑，可咨询我为您详细解答，避免不当行为影响权益。
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试用期不符合录用条件被辞退的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”
适用该条款需满足两要件：一是用人单位招录时明确告知具体录用条件，二是有客观充分证据（如考核记录、工作成果）证明劳动者未达标。若仅以“不符合条件”为由辞退，未满足两要件则属于违法解除，劳动者有权追责。
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试用期不符合录用条件被辞退，需注意以下法律风险：
1. 用人单位无法举证的风险：若未明确告知录用条件，或仅口头称“表现不佳”却无书面考核记录、失误证据，辞退属违法解除，你可要求支付赔偿金。
2. 仲裁时效过期的风险：被辞退后一年半未维权（未投诉或申请仲裁），因超过一年仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理，无法通过仲裁获保护。
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试用期不符合录用条件被辞退，权益是否受损需具体分析：
1. 若用人单位明确告知录用条件且有充分证据证明你未达标，辞退合法，无需支付经济补偿。
2. 若未明确告知条件，或无法提供有效证据证明不符合，辞退属违法解除，你有权要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
3. 若辞退未履行法定程序（如未说明理由或未出具书面通知），即使你确不达标，辞退程序存瑕疵，你可协商或通过法律途径维权。