领取失业救济金到新单位工作可以吗

领取失业救济金期间到其他公司工作，这些常见错误要避免：
1. 隐瞒就业仍领救济金：部分人入职后不向社保部门报备，继续领取。这违反规定，一旦查实，需退还已领金额，还可能受处罚。
2. 误认兼职不影响领取：有人觉得兼职没关系，实则即使兼职，收入达标或状态不符，也可能丧失领取资格。
3. 忽视地区政策差异：各地规定不同，有人不了解当地政策就盲目工作，可能在A地合法、B地违规。若已犯错或有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。
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领取失业救济金期间到其他公司工作是否影响资格，法律有明确规定：
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领失业金需同时满足：（一）缴费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已失业登记且有求职要求。若工作使失业状态改变，不再符合上述持续条件，可能失去领取资格。因此，关键看工作是否导致不再满足法定条件，符合则不可领，反之可能受限。
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领取失业救济金期间到其他公司工作是否可行，需看具体情况，一般会影响资格和金额：
若工作稳定且收入超当地最低工资一定比例，通常视为重新就业，救济金停止发放。若从事临时性、非全日制工作，收入未超规定标准且及时向经办机构报告，可能继续领取，但金额会按收入调整。
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领取失业救济金期间到其他公司工作，特殊情形会影响结果：
1. 临时性、非全日制且收入低：部分地区规定，收入未超当地最低工资一定比例，如实报告后可继续领取，但金额会相应扣减，影响为部分扣减而非完全停止。
2. 从事公益性岗位：部分地区允许在一定期限内继续领取，同时获得岗位补贴，与普通工作不同，反而能额外增收。
3. 地区政策差异：各省市在收入标准、工作类型认定等方面规定不同，如兼职容忍度高低有别，需查询当地具体政策。