企业不安排年休假申请劳动仲裁有用吗

公司不让休年假的处理结果，可能因特殊情况或例外情形而不同，以下为您解释：
1. 员工因个人原因书面申请不休年假：若员工因个人原因（如计划冲突、自愿放弃等）书面提出不休年假，且公司已支付其正常工资，公司无需支付未休年假工资补偿，此时不让休年假合法，劳动仲裁不会支持补偿请求。
2. 公司因生产经营困难跨年度安排年假：依据《职工带薪年休假条例》，单位因生产工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度。若公司协商一致后将本年度未休年假安排至下一年度，员工应等待，不可直接仲裁要求补偿。
3. 员工本年度工作时间不足导致年假天数少：若员工入职晚或中途离职，折算后年假不足1整天，公司可不安排休年假，此时不让休年假不违法，员工无法获得补偿。
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公司不让休年假可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 公司需支付未休年假工资：若公司未安排员工休年假且未支付300%年休假工资报酬，员工申请劳动仲裁后，公司需依法支付，还可能被劳动行政部门责令改正。例如，某员工累计工作满5年，日工资200元，未休年假5天，公司需支付5×200×300%=3000元。
2. 影响企业信誉：若公司长期不让员工休年假，员工投诉或曝光后，会损害公司社会形象和信誉，可能影响招聘与业务发展。
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公司不让休年假时申请劳动仲裁是否有用，法律有明确依据。结合相关法规分析如下：
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作具体情况，考虑职工本人意愿统筹安排年休假。年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度。单位因工作需要不能安排的，经职工本人同意可不安排，未休天数按日工资300%支付报酬。”若公司未协商一致、无正当理由不安排年假且未支付300%报酬，员工申请仲裁要求补偿，符合法律规定，仲裁机构应支持。
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公司不让休年假时，劳动仲裁对员工是有用的，员工可通过仲裁要求补偿。以下分情况说明：
1. 若员工在职期间确实有未休年假，且天数符合法定标准（如累计工作满1-10年的年假5天，10-20年的10天，20年以上的15天），公司未安排也未支付未休年假工资，员工有权申请仲裁要求补偿。
2. 若公司有合理理由拒绝安排年假（如员工因个人原因书面申请不休，且公司已支付正常工资），则公司无需补偿，此时仲裁可能不支持员工的补偿请求。