员工就职期间发生车祸怎么赔偿

上班期间遭遇车祸，以下错误操作可能损害你的权益，需避免：
1. 拖延工伤认定：工伤认定申请有1年时效，超期可能无法获工伤保险赔偿，权益受损。
2. 忽视证据收集：未及时收集事故现场照片、证人联系方式等关键证据，会增加工伤认定难度，影响后续赔偿。
3. 不配合伤残鉴定：部分伤者因伤势轻不做伤残等级鉴定，可能错过确定赔偿金额的关键依据，无法获得应有的伤残补助。不确定如何处理赔偿事宜？可以咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作造成损失。
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上班期间发生车祸，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，可能超法定时效。例如某员工因忙于治疗，事故后1年2个月才申请，社保部门可能因超时而不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据会影响工伤认定。如上班期间在工作场所遇车祸，但无目击证言和交警事故认定书，用人单位又否认工作原因，员工可能因证据不足难被认定为工伤，无法享受赔偿。
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上班期间发生车祸能否认定为工伤并获赔，《工伤保险条例》第十四条有明确规定。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。上班期间车祸若符合上述情形，如在工作场所执行任务时被撞伤，或因工外出办公途中遇车祸，均属工伤认定条件。此类情况按该条款属法定工伤，职工有权申请认定并享受包括医疗费、伤残补助金在内的工伤保险赔偿。
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上班期间车祸赔偿处理，还可能受特殊或例外情形影响：
1. 用人单位未缴工伤保险：若单位未按规定缴纳，工伤认定后应由工伤保险基金支付的赔偿，将全部由单位承担。这可能导致赔偿落实困难，尤其单位经济状况不佳时，职工获赔时间和金额可能受影响。
2. 员工存在醉酒、自残行为：根据相关规定，若车祸因醉酒或自残等行为导致，可能不被认定为工伤。例如工作时间饮酒后驾车发生车祸，即使在工作场所，也可能因醉酒无法认定工伤，无法获赔。
3. 职工与用人单位对工伤认定有争议：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位举证证明事故非因工作原因，可能影响工伤认定及赔偿处理。