劳务资质取消了么

关于“劳务资质取消了么”这一问题，目前国家并未全面取消劳务资质。
国家并未全面取消劳务资质，不同业务场景下资质要求存在差异：
1. 若从事劳务派遣业务：仍需依法取得劳务派遣行政许可资质，无资质不得开展业务；
2. 若从事建筑劳务作业：部分地区已试点取消劳务资质审批，改为备案制，但需符合地方政策要求；
3. 若从事人力资源服务：需取得人力资源服务许可证，该资质未取消。
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针对“劳务资质取消了么”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 建筑劳务资质试点地区的例外：如江苏、浙江等部分省份试点取消建筑施工劳务资质审批，企业只需在住建部门备案即可承接劳务作业，此类地区的建筑劳务无需办理传统资质，但需遵守备案要求；
2. 人力资源服务的特殊情形：若仅从事职业介绍、人才推荐等基础业务，部分地区可能简化资质要求，但从事劳务派遣、人才派遣等核心业务仍需取得人力资源服务许可证；
3. 跨境劳务合作的例外：涉及跨境劳务派遣的企业，除需取得国内劳务派遣资质外，还需遵守《对外劳务合作管理条例》，取得对外劳务合作经营资格证书，否则无法开展跨境业务。
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针对“劳务资质取消了么”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 误将“建筑劳务资质试点取消”等同于“所有劳务资质取消”：部分企业因听说建筑劳务资质试点取消，便认为劳务派遣、人力资源服务资质也无需办理，导致无资质开展业务；
2. 未及时续期或备案：已有劳务资质的企业，未关注资质有效期，过期后仍继续经营，或在建筑劳务资质改为备案制的地区未按要求备案；
3. 超范围使用资质：取得劳务派遣资质的企业，违规开展人力资源服务业务，认为“劳务资质通用”。
若您存在上述错误操作，或想了解如何纠正，可向专业律师咨询具体解决方案。
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针对“劳务资质取消了么”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规进行法律分析。
根据2013年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”由此可知，劳务派遣资质未取消，需经行政许可方可经营；建筑劳务资质的试点取消属于地方政策调整，不影响劳务派遣等核心业务的资质要求。结论：劳务资质未全面取消，核心业务仍需依法取得资质。