在处理“公司说自愿加班，结果却是强制加班”的问题时，一些常见的错误操作行为可能会影响维权效果，需要避免：1.不注重证据收集：有些员工认为公司强制加班是众所周知的事情，没有及时收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录等。等到需要维权时，因缺乏证据而无法证明公司的违法行为，导致维权困难。2.采取过激行为：部分员工在面对强制加班时，可能会采取旷工、罢工等过激行为来对抗公司，这不仅可能违反公司的规章制度，还可能使自己处于不利地位，甚至被公司以违反纪律为由解除劳动合同。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工没有在时效内及时维权，可能会失去通过法律途径追索加班费等权利的机会。如果你在维权过程中遇到疑问或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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“公司说自愿加班，结果却是强制加班”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行解释说明：1.紧急任务或公共利益需要：根据劳动法规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，公司可以安排员工加班，且不受通常的加班时间限制。这种情况下的加班不视为强制加班，是合法的。例如，某工厂因生产设备突然发生故障，为了避免造成更大的生产损失和影响公众利益，公司安排员工紧急抢修，此时的加班即使员工感觉是“被要求”的，也属于合法情形。2.员工自愿加班的真实情况：如果员工确实是出于自身原因自愿加班，并且公司没有采取任何强迫或变相强迫的手段，这种情况下的加班不构成强制加班。例如，员工为了提前完成自己的工作任务或提高个人业绩，主动在下班后留在公司加班，公司对此既未鼓励也未禁止，这种自愿加班是合法的，与“公司说自愿加班，结果却是强制加班”的情况有本质区别。
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针对“公司说自愿加班，结果却是强制加班，是否违法”这一问题，我们可以从以下法律依据来分析其违法性。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”在“公司说自愿加班，结果却是强制加班”的情况中，公司名义上称“自愿”，但实际强制员工加班，首先违反了《劳动合同法》第三十一条中“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”的规定。其次，如果强制加班的时间超出了《劳动法》第四十一条规定的限制，例如每日加班超过一小时（特殊情况除外）或每月超过三十六小时，也违反了该条关于加班时间的规定。因此，公司的这种行为在法律上是明确违法的。
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关于“公司说自愿加班，结果却是强制加班，是否违法”，最直接的答案是：公司强制员工加班的行为是违反劳动法的。以下将针对不同情况进行详细解释：1.若存在公司以“自愿”为名，通过扣发奖金、绩效考核施压、不加班就安排不合理工作任务等变相手段强迫员工加班的情况，即使形式上是“自愿”申请，也会被认定为强制加班，属于违法行为。2.若存在公司未与员工协商一致，且非因紧急任务或公共利益需要，单方面要求员工延长工作时间，且每日超过一小时，或特殊原因下每日超过三小时、每月超过三十六小时的情况，违反了劳动法关于加班时间限制的规定，属于违法。

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