针对您11月辞职后公司扣10月工龄奖的问题，我们结合《劳动合同法》》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动报酬的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司扣除10月工龄奖的依据是规章制度，需满足上述法定程序；若规章制度未依法制定或公示，则扣除行为缺乏合法依据。此外，若劳动合同明确约定10月工龄奖的发放条件，且您符合符合条件，公司扣除则违反合同约定。综上，若公司无合法有效的制度或合同依据，扣除10月工龄奖的行为违法。
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针对您11月辞职后公司扣1月月工龄奖的问题，我们我们梳理您规避以下常见错误操作。1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资条等证据，可能无法证明公司扣除工龄行为违法；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.与公司发生冲突：若与公司人员发生争吵或肢体冲突，可能影响后续维权，甚至承担法律责任。若您对维权流程或证据收集有疑问，可进一步咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您11月辞职后公司扣10月工龄奖的问题，我们提示以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若您在知道权益被侵害后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您11月离职时发现公司扣了10月工龄奖，但直到1年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理；2.证据链风险：若您无法提供劳动合同或公司规章制度，可能无法证明公司扣除行为违法。例如，您主张公司扣除工龄奖违反约定，但无法提供劳动合同，仲裁机构可能无法支持您的诉求。
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您11月辞职后公司扣掉10月份工龄奖是否合法，需结合具体约定和规定判断。公司扣10月份工龄奖是否合法需视具体情况而定。1.若劳动合同或公司规章制度明确约定“离职员工不享受当月工龄奖”，且该约定合法制定并公示，则扣除可能合法；2.若劳动合同或规章制度未明确离职员工不享受工龄奖，且您10月正常提供劳动，则公司扣除可能违法；3.若公司规章制度未依法制定（如未经过职工代表大会讨论或未公示），则相关扣除规定无效，公司扣除违法。

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