公司未缴社保导致员工生病住院，员工可申请劳动仲裁要求补偿。分析：根据劳动法，公司应为员工缴纳社保，包含医疗保险。若公司未缴纳，员工在生病住院时将无法享受医保报销待遇。员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并补偿因未缴纳社保导致的医疗费用损失。提醒：若员工因此面临重大经济压力或公司拒绝承担责任，表明问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 保留证据：收集住院费用清单、诊断证明等医疗相关证据，以及与公司沟通的记录。2. 协商解决：尝试与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司补缴社保并补偿医疗费用。3. 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，请求法院判决公司承担责任。5. 执行判决：获得胜诉判决后，如公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，员工面临此类问题主要有两种处理方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保并承担医疗费用；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择建议：若公司态度积极，愿意承担责任，首选协商解决；若公司拒绝或协商无果，则应果断申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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