试用期员工也应购买社保。分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，试用期是劳动关系的一部分，用人单位应在员工入职之日起三十日内为其办理社会保险登记。社保是劳动者的法定权益，试用期员工也不例外。提醒：若用人单位拒绝为试用期员工购买社保，可能构成违法行为。当员工权益受损时，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理试用期社保问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择方式：若用人单位态度积极，可尝试通过沟通协商解决；若协商无果或用人单位态度恶劣，员工应选择法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：员工可与用人单位人力资源部门沟通，明确提出要求购买社保的意愿，并保留沟通记录。若用人单位同意，应签订书面协议确认。2. 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。若处理结果不满意，员工还可提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴社保费用并支付相应赔偿。3. 仲裁或诉讼阶段：员工应积极配合仲裁机构或法院的调查，提供充分的证据材料，以维护自己的合法权益。
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