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三天不上班是否会被解除劳动合同?

吴亮律师2025-10-13龙游离婚律师

关于三天不上班是否会被解除劳动合同,这需要结合具体情况判断,并非绝对。
1. 若用人单位的规章制度明确规定“连续旷工三天(或累计旷工达到一定天数,且三天包含在内)属于严重违反规章制度”,并且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示或告知,同时员工知晓该规定,那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同,且无需支付经济补偿。2. 若用人单位没有相关规章制度,或者规章制度未明确连续三天不上班属于严重违纪,抑或规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知,那么用人单位直接以三天不上班为由解除劳动合同,可能构成违法解除。3. 若员工三天不上班存在正当理由,例如突发疾病并按规定履行了请假手续(或事后及时补正)、因不可抗力(如地震、洪水导致无法到岗)等,那么这种情况不属于旷工,用人单位不能以此为由解除劳动合同。
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三天不上班是否会被解除劳动合同,其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。” 对于“三天不上班”是否构成此条中的“严重违反用人单位的规章制度”,关键在于用人单位的规章制度对此是否有明确界定。如果用人单位的规章制度经过民主程序制定(如经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定),且已向劳动者公示或告知(如通过员工手册发放、内部培训签到等方式),其中明确将“连续旷工三天”列为严重违反规章制度的行为,那么此时“三天不上班”(即旷工三天)就符合该条款的适用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。反之,若规章制度缺失、规定不明确或未履行法定程序,则用人单位不能直接依据此条款解除与三天不上班员工的劳动合同。

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