公司没事做提前走老板不结工资怎么办

公司没事做提前走老板不结工资，老板不结工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得工资。如果您提前走是经过老板同意或公司有明确规定没事可做时可以提前下班，那么老板不结工资是没有法律依据的，您有权获得当日或当月实际工作时间的工资。若您未经过老板同意且公司也没有相关允许提前下班的规定，擅自提前离开工作岗位，这种情况下老板可能会以您旷工或违反公司规章制度为由扣减相应工资，但仍需支付您正常工作时间的工资，不能完全不结工资。
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公司没事做提前走老板不结工资，这一问题中老板不结工资的行为违反了相关法律规定，以下为您详细分析法律依据及适用结论。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您公司没事做提前走的情况下，只要您提供了正常的劳动，老板就应当按照您实际的工作时间支付工资，老板不结工资的行为属于无故拖欠或克扣工资，违反了上述法律规定，您有权要求老板支付应得工资。
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公司没事做提前走老板不结工资，您可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1、与老板协商沟通：主动与老板进行友好沟通，说明您提前走的原因是公司没事做，并强调自己已经完成了当天或当月的工作任务，要求老板结算工资。通过协商可能是解决问题最快捷的方式。2、收集相关证据：收集您在公司工作的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（微信、短信、邮件等）以及能证明公司没事做的相关证据（如工作安排记录、同事证言等），这些证据将有助于您后续维权。3、向当地劳动监察部门投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，责令老板支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑问题的严重程度、证据的充分性以及您希望解决问题的时间成本等因素。如果您想快速解决问题，协商和投诉可能是较好的选择；如果老板态度强硬，仲裁则是更有效的途径。建议您根据自身情况选择合适的解决方案，如有需要，可进一步向律师咨询具体操作流程。
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公司没事做提前走老板不结工资，可能会出现以下法律风险点，为您举例说明。1、老板以您擅自离职为由拒绝支付工资并要求赔偿损失。如果您未经过老板同意提前离开，且公司能证明您的提前离开给公司造成了实际经济损失，比如因您的离开导致某项工作无法按时完成，给公司带来了客户流失或合同违约赔偿等，那么老板可能会以此为由拒绝支付工资，并要求您赔偿相应的经济损失。2、维权过程中因证据不足导致无法获得应得工资。例如，您没有与公司签订劳动合同，也没有保存工资条、考勤记录等证据，当您向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能无法充分证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，从而导致维权失败，无法获得应得的工资。