物流跟车员到电子厂做普工再接过去可以吗

物流跟车员在面对调岗至电子厂普工岗位时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工拒绝到岗：若未经沟通直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权主动权。
2. 口头异议未留证据：仅通过口头方式向公司表达拒绝，未留存书面记录，后续发生劳动争议时无法证明自身已提出异议。
3. 盲目签署调岗协议：未仔细阅读调岗协议内容（如薪资、岗位职责变更）便签署，可能导致后续无法主张调岗违法。
若您已出现上述错误操作，或不确定调岗是否合法，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您询问的“物流跟车员到电子厂做普工再接过去是否可以”，核心在于公司调岗是否符合法律规定。以下结合不同情况为您分析：
公司可以安排物流跟车员调岗至电子厂普工岗位，但需满足协商一致或劳动合同约定的前提。
1. 若公司与物流跟车员就调岗至电子厂普工岗位协商一致，并签订书面变更协议，则调岗合法有效，员工需服从新岗位安排。
2. 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗至电子厂普工岗位未显著降低员工待遇、员工能够胜任，则调岗可直接实施。
3. 若公司未与员工协商，且劳动合同无相关约定，单方面要求物流跟车员调岗至电子厂普工岗位，则调岗行为可能违法，员工有权拒绝。
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物流跟车员调岗至电子厂普工岗位可能存在以下法律风险：
1. 违法调岗导致经济损失风险：若公司单方面违法调岗，员工被迫离职后可能面临薪资降低或失业的经济损失。例如：公司未协商便将物流跟车员调至电子厂普工岗位，薪资从每月6000元降至4500元，员工拒绝到岗后被公司停发工资，导致收入中断。
2. 证据不足无法维权风险：若员工未留存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，后续申请劳动仲裁时可能因证据链不完整而无法证明公司调岗违法。例如：员工仅口头拒绝调岗，未提交书面异议，公司主张员工自愿接受调岗，员工因无证据反驳而败诉。
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物流跟车员调岗至电子厂普工岗位的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 公司因经营困难进行结构性裁员：若公司因电子厂订单激增、物流业务缩减进行结构性调岗，且已向员工说明情况并提供必要培训，调岗可能被认定为合理。此时员工拒绝调岗，公司可能依据《劳动合同法》第四十条以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 员工因身体原因无法胜任新岗位：若物流跟车员因腰椎疾病无法从事电子厂普工的站立式工作，且能提供医院诊断证明，公司仍强制调岗则构成违法。此时员工可主张调岗不合理，要求恢复原岗位或解除劳动合同并支付经济赔偿金。
3. 劳动合同约定“公司有权根据经营需要调岗”：若劳动合同中明确约定公司可单方调岗，且调岗后薪资、劳动条件未显著降低，员工拒绝调岗可能构成违约，公司有权按规章制度处理。