公司上班满一年没签合同怎么赔偿

单位入职首年未签合同，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，员工满一年后才主张双倍工资赔偿，因距用工满一年时效已过，可能无法获赔。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会影响认定。如无工资条、银行流水、工作证等，仅同事模糊证言，仲裁机构难确认劳动关系，双倍工资诉求可能不被支持。
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您问入职首年未签合同如何赔偿，答案是可主张双倍工资：
- 若单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月支付二倍工资；
- 若满1年仍未签，自用工满1个月次日至满1年前一日按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补签。
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入职首年未签合同的赔偿需考虑特殊情形：
1. 单位已协商签约但因劳动者个人原因未签的，无需支付双倍工资；
2. 双方虽未签书面合同，但其他有效协议已明确权利义务的，赔偿诉求可能不成立；
3. 若属于非全日制用工（允许口头协议），未签书面合同符合法律规定，无法主张双倍工资。
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入职首年未签合同的赔偿依据为：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此，首年未签合同超1个月不满1年的，员工可主张第二个月至满一年前一日的双倍工资；满一年未签的，同样适用此条款并视为已订立无固定期限劳动合同。