没签合同6月30号到8月6号被辞退有赔偿吗

针对您“没签合同被辞退是否有赔偿”的问题，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款，以下为具体适用分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您6月30日入职，用人单位需在7月30日前与您签合同，未签则违反该条款。

结合第八十二条（2007年通过版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您7月30日至8月6日（约7天）处于“超过一个月未签合同”阶段，可主张该期间双倍工资差额。

若辞退违法，依据第八十七条（2012年修正版）：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作1个月零7天，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。综上，您可依法主张双倍工资差额及违法辞退赔偿金
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针对您“没签合同被辞退”的情况，以下为特殊情况及对处理的影响
1. 您拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与您签订合同，但您因个人原因拒绝（如提供书面通知您签合同的记录），则用人单位无需支付7月30日至8月6日的双倍工资差额，仅需支付正常工资，辞退赔偿需结合辞退合法性判断。
2. 您存在严重违反规章制度的行为：若用人单位能证明您在工作期间严重违反公司合法制定的规章制度（如连续旷工3天），则辞退属于合法解除，您仅能主张未签合同的双倍工资差额，无法获得辞退赔偿金。
3. 您与用人单位存在“非全日制用工”关系：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，则属于非全日制用工，用人单位无需签订书面劳动合同，辞退也无需支付赔偿金，您仅能主张正常工资
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针对您“没签合同被辞退”的情况，以下为可能存在的法律风险点
1. 证据链不完整导致诉求不被支持：例如您仅能提供同事证言证明入职时间，但无工资流水、考勤记录等客观证据，劳动仲裁委可能因证据不足，不认可您的用工时间及未签合同事实，驳回双倍工资差额的诉求。
2. 仲裁时效逾期风险：若您在8月6日被辞退后，因疏忽未在1年内申请仲裁，即使您确实符合双倍工资及赔偿金的主张条件，劳动仲裁委也会以超过时效为由驳回申请，您将无法通过法律途径获得赔偿
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您咨询的“没签合同6月30号到8月6号被辞退有赔偿吗”这一问题，核心需结合未签合同及辞退合法性判断，以下为不同情形的具体分析
您大概率可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金（若辞退违法）。

1. 若用人单位自6月30日用工起未与您签订书面劳动合同：
- 您可主张7月30日至8月6日期间的双倍工资差额（因用工满一个月后未签合同需支付二倍工资）。
2. 若辞退属于违法解除（如无合法理由辞退）：
- 您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为1个月工资（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。
3. 若辞退属于合法解除（如您严重违反公司规章制度）：
- 仅能主张未签合同的双倍工资差额，无法主张辞退赔偿金