找工作签合同后交钱后会被骗吗

找工作签合同后交钱可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 经济损失风险：例如，你与某“人力资源公司”签合同后交了2000元“培训费”，对方承诺培训后安排国企岗位，但培训仅为线上录播课，后续以“岗位已满”为由推诿，你既没得到岗位，费用也无法退还，直接损失2000元。
2. 证据链断裂风险：例如，你通过微信向招聘方转账1500元“押金”，未要求对方开具收据，也未在合同中注明费用细节，后续对方删除微信、失联，你因缺乏有效证据，无法通过投诉或诉讼追回损失。
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找工作签合同后交钱的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需重点关注。
1. 招聘方为知名企业但信息被冒用：若你通过非官方渠道与“某知名互联网公司”签合同交钱，实际是不法分子冒用企业名义诈骗，此时需先向企业核实信息，再报警处理，维权对象从“知名企业”转为诈骗嫌疑人，增加维权难度。
2. 合同中存在“费用概不退还”的霸王条款：若合同明确约定“无论何种情况，已交的‘服务费’不予退还”，即使招聘方未履约，你也可能因条款限制难以通过协商要回费用，需通过法律途径主张条款无效（依据《民法典》第四百九十七条，排除对方主要权利的格式条款无效）。
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结合《劳动合同法》相关规定，可明确找工作签合同后交钱的法律风险边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三条，订立劳动合同需遵循合法、公平、诚实信用原则。用人单位不得向劳动者收取财物（《劳动合同法》第九条明确禁止）。若招聘方在签合同后以“服装费”“押金”等名义收钱，违反上述法条，属于违法行为；若后续未提供真实岗位，还可能构成诈骗。因此，交钱行为本身已违反法律禁止性规定，被骗风险极高。
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找工作签合同后交钱存在被骗的风险，需结合具体情况判断。
1. 若招聘方以“服装费”“培训费”“押金”等名义收取费用，且后续未按约定提供岗位或服务，大概率会被骗。
2. 若招聘信息发布渠道不正规（如非官方招聘平台、无资质的中介），即使签了合同交钱，也可能遭遇虚假岗位诈骗。
3. 若合同条款模糊（如未明确岗位职责、薪资待遇、费用退还条件），交钱后招聘方失联或推诿，属于典型诈骗。