老板不拿钱还打人

在老板不拿钱还打人的维权过程中，存在一些常见的错误操作，需注意避免。
1. 不及时报警：部分员工担心报复而不报警，导致打人事实无法固定，后续维权缺乏关键证据。
2. 不收集工资证据：员工若未保留劳动合同、工资条等证据，难以证明老板拖欠工资的事实，影响工资索赔。
3. 与老板私下和解后不签订书面协议：私下和解时若未签订书面协议，老板可能反悔，员工权益无法得到保障。
为避免这些错误操作影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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老板不拿钱还打人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。老板打人的行为符合该条规定，需承担相应行政或刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。老板不拿钱的行为违反该条，员工可主张拖欠工资及赔偿金。综上，老板的行为同时违反上述法律，员工可依法维权。
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老板不拿钱还打人的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 老板主动承认错误并愿意赔偿：若老板在员工维权过程中主动承认打人及拖欠工资的事实，并愿意足额支付工资和赔偿人身损害损失，可能会减轻其法律责任，员工可考虑协商解决，缩短维权时间。
2. 攻击行为导致员工严重身心伤害：若老板打人导致员工重伤或造成严重精神损害，老板可能会受到更严厉的法律制裁，如承担故意伤害罪的刑事责任，同时员工可主张更高金额的精神损害赔偿。
3. 用人单位面临破产或经营困难：若老板因公司破产或经营困难而不拿钱，可能会影响工资支付的实际执行，但员工仍可通过破产程序申报债权，维护自身权益。
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针对老板不拿钱还打人的情况，员工可依法通过多种途径维权。
老板不拿钱还打人是违法行为，员工可同时主张工资支付和人身损害赔偿。
1. 若存在老板拖欠工资的情况：员工有权要求老板足额支付拖欠工资，并可主张拖欠工资的赔偿金。
2. 若存在老板打人的情况：员工可要求老板承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费等；若构成轻伤及以上，老板还需承担刑事责任。