产假工资和生育津贴有差异，这个差额要如何算

产假工资与生育津贴差额需按法律规定计算。依据《劳动法》等，差额计算需考虑月工资与缴费工资差异及产假天数，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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算差额两种方式。方式一：差额=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数。方式二：差额=职工月工资÷21.75×计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。具体操作需根据工资、缴费及产假情况选定公式计算。
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处理产假工资与生育津贴差额，常见方式为按公式计算差额并补偿。选择时需考虑职工月工资、单位缴费工资及产假天数，确保计算准确，维护双方权益。