女性到退休年龄可以离开公司吗?

女性到达退休年龄有权选择离开公司。分析：根据劳动法规，女性到达法定退休年龄时，享有退休的权利，这也意味着她们可以选择不再继续工作。公司不能强制她们继续劳动，但双方可以协商继续工作的条件，如返聘等。若公司违反规定，强制女性员工超龄工作，将承担相应的法律责任。提醒：若公司拒绝女性员工按法定年龄退休，或未给予应有的退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，女性到达退休年龄后的处理方式主要有两种：一是正式退休，享受养老金等退休待遇；二是与公司协商，选择继续工作，如返聘、签订新的劳动合同等。选择建议：员工应根据个人需求、健康状况及与公司协商的结果来选择。若身体状况良好且希望继续工作，可与公司协商；若希望享受退休生活，则可选择正式退休。
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具体操作：1. 正式退休：女性员工在到达退休年龄后，可按照公司规定及国家法律规定，办理退休手续，享受养老金等福利待遇。2. 协商继续工作：若希望继续工作，女性员工可与公司协商，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等，并签订相关协议。如公司同意返聘，应签订返聘合同；若重新签订劳动合同，应明确双方的权利与义务。3. 法律维权：若公司拒绝女性员工按法定年龄退休或未给予应有的退休待遇，员工可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。